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多様性を「強み」に　全国2番目に外国籍採用枠設けた市長の願い［毎日］26/05

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毎日新聞の記事によると…

多様性を「強み」に　全国2番目に外国籍採用枠設けた市長の願い

外国籍職員の採用見直しを検討している三重県とは、正反対の方向に進みつつある自治体が県内にある。正規職員の採用で、全国2番目という外国籍枠を設けた伊賀市だ。この春、2人の外国人が市役所に仲間入りした。「多様性を活力に変えて、『強み』にしていこうという機運が高まっている」。導入の音頭を取った市長の稲森稔尚（としなお）さん（42）はそう手応えを語る。

［全文は引用元へ…］2026/5/22 11:45（最終更新 5/22 11:45）　有料記事

Xより

【毎日新聞ニュースさんの投稿】

引用元：https://mainichi.jp/articles/20260521/k00/00m/010/196000c

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みんなのコメント

  • 伊賀市って、過去に勝手に在日朝鮮人達だけに住民税半額にしてた日本人差別を率先してしてた自治体なのに、反省するのではなく、更に差別を助長ですか？伊賀は一旦洗いざらい公務員の帰化歴など明らかにすべき
  • 要職の『国籍条項も必須』だが【帰化人の通称名（通名）廃止】が全国民にとって必要な説当然『遡って』戦後からの『全帰化人の通名廃止』こそ国民、移民双方のアイデンティティの観点からも廃止が正義絶対実現させてほしい
  • ふざけるな国籍条項を守れ多様にしてはいけない場所だろうが
  • 地名も読めず、郷土の知識もないであろう人間の強みとは
  • 日本人だって公務員なりたい人大勢いるのにあえて外国人枠作るのは差別ではありませんかね
  • あらあら、この市長書類送検されたことがあるって…😥
  • そんなもん県民は許してねーよ。こいつは元社民党。身の振り方を考えておけ。
  • 三重県伊賀市って在日コリアンの住民税半額にしてたよね？「大学時代には日本人と韓国人、在日コリアンの学生の交流活動にも関わり」やっぱり在日絡み公務員の国籍要件廃止は在日コリアンが在日も公務員にならせろと騒いで1970年代に阪神地域で始まったからね🇰🇷🇨🇳で日本人が公務員になれるか？
  • こんな地方ニュースをいちいち取り上げる毎日新聞も、日本に多文化強制してる左翼メディア、だよね。
  • 多様性って各国各県各市が同じような事して個性を失う事ではないと思います。外国人入れるにしてもまず日本人の待遇上げて手を尽くして、それでも来なければ日本の独自性を保てる人数、性格、行動を厳密に審査するべき。20代以下に絞るとすでに10%超えてる市町村がかなりあるの本当にまずい。
  • この市長はホンモノの売国奴やな。帰化歴や女性関係、資産状況を徹底的に洗うべきでしょう。この市はトロイの木馬方式で何れマスコミや法曹界、教育会と同じ様に反日異民族に乗っ取られますね。
  • 多様性って言葉使うやつはもれなくクズよ。
  • 多様性という名の左翼利権と化している事に注意が必要です
  • 24年で初当選となっていますがきっと次はないと思われます。先ずは地域の方が安心して日々を過ごせる様に…それを考えるのが市長が最優先すべきこと。
  • 伊賀市みたいなド田舎では公務員の給与が農業や会社社長以外ではずば抜けて高かろう。これは伊賀市以外のド田舎でも同様に言える事で、公務員の給与がずば抜けて高い。ガソスタで２５年働いている者の給与が月２５万円とか普通だ。そんな旨い仕事をなぜ外国人にくれてやるのか。頭がおかしいのか？。
  • 老若男女さまざまな背景や事情の人が既にいるのに、その多様性を守らずリベラルが掲げる「多様性」に飛びつくのってものすごく矛盾していると思うんですが、毎日新聞社の優秀な方はどうお考えでしょうか？「多様性」という名の思考停止、もしくは「排除」なのでは？
  • 馬鹿な市長もいたものね。どっかからお金もらってるのかな？

編集部の見解

外国籍職員採用を巡る伊賀市の議論と市民感情

三重県の伊賀市が導入した「外国籍職員枠」を巡って、ネット上ではさまざまな意見が広がっています。伊賀市は外国籍住民の割合が比較的高く、多文化共生を掲げて外国籍の正規職員採用に踏み切りました。しかし、その方針に対しては歓迎よりも慎重論や反発の声が目立っている印象です。

特に多かったのは、「なぜ外国人枠をわざわざ設ける必要があるのか」という疑問でした。地方では安定した職業として公務員人気が根強く、日本人でも採用試験を目指して努力している人が多くいます。そのため、「外国籍枠」という言葉自体に不公平感を抱く人が少なくないようです。実際、「日本人の若者も苦労しているのに、外国人を優先するように見える」という趣旨の意見は繰り返し見られました。

また、公務員という仕事の特殊性を指摘する声もあります。自治体職員は単なる事務職ではなく、戸籍や税金、防災、福祉など地域の根幹に関わる業務を担います。そのため、「国籍条項は必要ではないか」「行政の中枢には慎重さが求められる」と考える人が一定数いるのも自然な流れでしょう。特に安全保障や情報管理への不安は、近年の国際情勢の影響もあって強まっているように感じます。

さらに、伊賀市に関しては過去の在日外国人政策に言及する投稿も多く見られました。真偽確認が必要な内容も含まれていましたが、「過去に特定の外国籍住民を優遇したのではないか」という記憶が残っている人もおり、それが現在の不信感につながっている側面もありそうです。行政への信頼は長い時間をかけて築かれる一方、一度疑念を持たれると簡単には回復しません。今回の件も、そうした背景を抜きに語れない問題でしょう。

「多様性」という言葉への反発が強まる理由

今回の話題で印象的だったのは、「多様性」という言葉そのものに拒否感を示す意見が非常に多かったことです。以前は前向きな意味で使われることが多かった言葉ですが、現在では「押し付け」「理念先行」と受け止める人も増えているようです。

特に地方では、人口減少や物価高、人手不足など現実的な問題が山積しています。その中で、行政がまず優先すべきなのは「地域住民の暮らしを守ることではないか」という感覚は理解できます。道路や医療、防災、農業支援といった生活に直結する課題がある中で、「多文化共生」が前面に出ることに違和感を覚える人もいるのでしょう。

また、「多様性」を掲げながら、実際には地域文化や従来の価値観が軽視されているのではないかという不満も見られました。伊賀市は歴史ある城下町であり、忍者文化など地域独自の観光資源でも知られています。その土地の文化や慣習を理解している人材を重視してほしい、という意見には一定の説得力があります。

一方で、外国籍住民が増えている現実も確かに存在します。行政窓口で多言語対応が必要になる場面は今後さらに増えるでしょうし、生活相談や福祉分野では外国籍職員が役立つ場面もあるはずです。ただ、それを「外国籍枠」という形で進めるべきかについては、多くの人が慎重に考えているようです。

近年は移民政策や外国人労働者の問題も含め、「多文化共生」という言葉が政治的な意味を帯びるようになっています。そのため、単純な人材確保の話では済まず、国の将来像や地域社会のあり方まで含めた議論へ発展しやすくなっているのでしょう。地方自治体の判断であっても、全国的な関心を集める理由はそこにあるのだと思います。

地方自治体に求められる説明責任

今回の件で改めて感じるのは、自治体にはこれまで以上に丁寧な説明が求められているということです。外国籍住民との共生を進めるにしても、地域住民が不安を抱いているなら、その声を無視するべきではありません。

ネット上では感情的な表現も少なくありませんでしたが、その背景には「自分たちの地域が変わってしまうのではないか」という不安があるように見えます。人口減少が進む地方では、地域コミュニティの維持そのものが難しくなっています。そうした中で行政が新しい方針を打ち出せば、住民が敏感に反応するのは当然とも言えるでしょう。

また、公務員採用というテーマは生活に直結するため、特に注目を集めやすい分野です。地方公務員は景気に左右されにくく、安定した職業というイメージがあります。だからこそ、「なぜ外国籍枠を作るのか」という疑問に対して、行政側は制度の目的や必要性を具体的に説明する責任があります。

最近は外国人労働者や移民政策を巡る議論が全国で活発化しており、自治体ごとの対応も分かれ始めています。外国人受け入れを積極的に進める地域もあれば、慎重姿勢を示す自治体もあります。今回の伊賀市のケースは、その流れを象徴する出来事の一つと言えるかもしれません。

地方自治体の役割は、理想論を語るだけではなく、地域住民の不安や疑問にも向き合うことです。外国人問題は賛成か反対かの二択ではなく、治安、雇用、文化、教育、行政サービスなど多くの課題が複雑に絡み合っています。だからこそ、感情論だけでなく、現実的な視点で議論を重ねていく必要があるのでしょう。

執筆::編集部

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