【外国人採用加速の介護業界】初の海外施設から来日　国家試験「不合格」でも資格与える特例も　待遇は日本人と同等に　※動画あり

記事によると…

外国人採用加速の介護業界 初の海外施設から来日 国家試験不合格でも資格与える特例も

人手不足が深刻な介護業界では外国人の採用が加速しています。 人材確保のため、海外に研修施設を作り、採用を強化する取り組みも始まっています。 「生麦、生米、生卵、生麦、生米、生卵・・・・・・」 早口言葉を練習する若者たち、大手介護事業者が去年、インドに開設した研修施設を卒業した1期生です。

「富士山に行きたい」「たくさん仕事があるので日本に来ました」 東南アジアからの研修生とともに日本でおよそ3週間の実践的な研修を受け、各地の介護施設に配属されます。

「報酬、待遇は基本的には日本人の職員と全く同じになっている」（インドに研修施設を設置した理由は）「将来性、持続性を考えるとやはり世界一の人口を有するインドというのは魅力的に感じている。」 この企業は、インドから年間60人、外国人全体で100人規模の採用を計画しています。 いかに定着させるかが課題です。 「こちらで研修を受けているおよそ30人全員が介護福祉士の国家資格取得を目指している」 政府は国家試験に不合格でも5年間、介護福祉士として働ける特例措置で外国人の採用を後押ししています。

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要約

・人手不足が深刻な介護業界で外国人採用が加速している
・大手介護事業者がインドに研修施設を開設し、今年初の1期生が来日
・「生麦、生米、生卵、生麦、生米、生卵……」と日本語の早口言葉を練習する様子も
・「富士山に行きたい」「たくさん仕事があるので日本に来ました」と研修生が話す
・日本で3週間の実践研修を経て、全国の介護施設に配属される予定
・「報酬、待遇は基本的には日本人の職員と全く同じになっている」
・（インドに研修施設を設置した理由は）「将来性、持続性を考えるとやはり世界一の人口を有するインドというのは魅力的に感じている」
・この企業はインドから年間60人、外国人全体で100人規模の採用を計画
・「こちらで研修を受けているおよそ30人全員が介護福祉士の国家資格取得を目指している」
・政府は外国人が国家試験に不合格でも5年間は介護福祉士として働ける特例措置を導入
・この特例措置は2026年度末が期限で、延長すべきか意見が分かれている
・「日本の介護福祉士の試験に合格したいです」「日本が好きだから（一同笑）」

以下,Ｘより

【烈風0507さんの投稿】

日本の国家資格は国が認定する資格。
日本人であれ、外国人であれ、優遇させるべきではない。それぞれが各国家資格の受験対策を。

外国人採用加速の介護業界 初の海外施設から来日 国家試験不合格でも資格与える特例も(テレビ朝日系（ANN）)#Yahooニュースhttps://t.co/d3VrVMgkI0

— 烈風0507 (@repou0507bD8kEw) July 12, 2025

引用元　https://news.yahoo.co.jp/articles/3720c1ce7b07a1c29d44b2e982e0744a4f881782?source=sns&dv=pc&mid=other&date=20250712&ctg=bus&bt=tw_up
https://youtu.be/WwFs0X0NsN4?si=X4CYaf7Vaj0JHlOd

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みんなのコメント

• 外国人には特例があり、日本人には無い。 介護福祉士があるか無いかでも給料や時給も違います。 介護福祉士の試験料・登録料もかなりの金額です。 だったら、日本で頑張ってる介護に携わっている方々の報酬をあげるなど対応して頂きたいです。
• 待遇を手厚くして賃金を上げれば日本人 だって介護福祉士を目指す人はいるでしょう。低賃金で外国人を雇おうとせずに、どうすれば日本人がその業界で働こうと思うのかを考えずに経営側の都合の良いように30年やってきた結果が今の人手不足。もっともらしい理由を付けて外国人労働者を受け入れている現状には違和感しかない。そもそも、介護される人だって日本人にそばにいて欲しいと思うけど
• 介護や保育は人が必ずお世話になる業種で責任も重いのにいつまで低賃金で放置するんだ？ 海外から低賃金で雇い入れるんじゃなくて、環境を良くして日本人を多く雇えるような環境をいい加減作ろうよ。高級官僚や政治家は歳を取ってもお金なもの言わせて、いい施設入るから良い、関係ないと思ってるのかもしれないが、それでも明日は我が身ですよ？？ 当事者意識を持って本気で改革して欲しい。 問題のある外国人の過度な優遇、そして介護、保育の環境改善。これが一番自分は改善して欲しい。
• この国の終わりを感じさせられる。 そもそも介護保険制度とはなんなんだ？ 措置と呼ばれてた時代から何を学んだんだ？ 国のお偉いさん方さ 今、居る高齢者の方々は戦争を知り犠牲になり、その後、復興の為に日本を支えてきたのですよ？ 外国人差別する訳ではないが、やはり言葉の壁、書きの壁、文化の違いは教えだけでは無理がある。 人柄は何人だろうが同じで良い、悪い、優しい、キツイはあるから日本人だから安心とはならないのも事実。 私が言いたいのは、国としての責任転嫁が酷く、地方自治体へ丸投げしたツケが今の介護業界が発展しない最大の理由。 なんでも人任せな政策しか出来ず介護問題なんて人間である以上、永遠のテーマなのにその場凌ぎの事しか考えず本質から目を背ける汚さ 介護福祉士をいっそ公務員扱いにでもすれば人は集まるし質も上がるさ それでも一定数の馬鹿者は出てしまうだろうがそれは介護以外でも同じ。
• 介護福祉士を取得して３０年　一生懸命勉強して合格率36％だったころから今は簡単な試験になってしまった　倫理や専門性がどんどん欠落しはては足りない介護職員のかわりに外国人・・・現場で教える期間が長く、日本語の壁もある、生活面でも一定の支援が必要の現場　日本人の待遇は維持して外国人に対して厚遇の現在　介護福祉士の資格ってなに？専門性は？人だけいれたらいいのお役所仕事はやめてほしい
• 介護福祉士に合格すると在留資格「介護」で在留可能でこれは簡単に更新ができるためほぼ永住が可能。それだけならまだしも日本語ができない家族まで日本に呼ぶことができてしまう。 岸田の弟が運営する外国人就労支援の会社も勿論介護職も扱う。広まってしまえば日本はどうなってしまうやら。。。
• 国家試験特例も外面切替同様に後手修正が入るでしょう。 彼らに責任はないものの実力で合格した外国人及び日本人にとっては腹落ちしないはず。最も在留資格と関係があるようだけど、それと紐付けるから筋がズレる訳。 それと外国人労働者。日本よりも賃金が高い国はある。そんな国からわざわざ日本に来るという事は質の問題が出てくるという事。 そこまでしても安い労働者を入れたい政府。この姿勢から見て介護士の賃金を本気で上げる気はない。 であるなら、自分の将来の介護費用は介護士の従事した期間は免除くらいしてもらいたいね。
• 外国人採用１人あたりで補助金が出るので、 多額の中抜きをするためには、 外国人優遇措置を行って １人でも多く採用する必要があるという 制度設計の欠陥が原因と思われます。 こんなの認めていたら、 自民党公明党による 失われた３０年が ４０年５０年と続いてしまいます。 中抜き企業に搾取される儲けを 介護福祉士の現場で頑張ってくれている皆さんに 回してほしい。

編集部の見解

外国人採用が進む介護業界の現状

日本の介護業界では、少子高齢化が進むなかで人手不足が深刻さを増しています。そうした状況を受けて、外国人の採用が加速しています。とくに注目されているのが、大手介護事業者による海外研修施設の設置です。インドに新設された施設では、早口言葉の練習や日本語の基礎教育、介護に関する知識の習得など、日本で働くための準備が整えられています。

研修を終えた若者たちは、日本に来て現地の介護施設で実践的な研修を受け、配属されます。待遇については、「日本人と同じ」と企業は説明していますが、実際に現場でどう運用されているかまでは見えません。

また、政府は国家試験に不合格でも5年間は介護福祉士として働けるという特例措置を設け、外国人労働者の受け入れを後押ししています。この措置は2026年度末で期限を迎えますが、延長するかどうかについては関係者の間でも意見が割れています。

私自身、外国人の力を借りなければ成り立たない現状がある一方で、国内の人材育成をどうするのかという根本的な課題から目を逸らしてはいけないと感じています。長期的に見れば、日本人の若者が安心して介護職を目指せる環境づくりこそが重要なのではないでしょうか。

国家資格と特例措置への疑問

外国人が日本で介護福祉士として働くにあたり、国家試験に合格することは本来の条件です。しかし現在、試験に不合格であっても5年間の就労が認められるという特例措置が存在します。これは確かに即戦力を求める現場にとってはありがたい制度かもしれません。

ただ、その一方で「資格がないのに働ける」という点に疑問を感じざるを得ません。日本人の介護福祉士を目指す方々は、試験のために時間もお金もかけて準備をしています。試験料や登録料も決して安くはなく、国家資格を持っているかどうかで賃金にも差が出ます。にもかかわらず、外国人には特例があるというのは、日本人にとっては不公平に映るのも無理はありません。

本来であれば、外国人であっても日本の制度に則り、同じ条件で国家試験に臨むべきです。介護は人の命や尊厳に関わる仕事です。だからこそ、スキルや資格の有無は軽視できない要素です。人手が足りないからといって特例ばかりを増やしていては、制度そのものの信頼性にも関わってくるのではないでしょうか。

私としては、このような措置は一時的なものと位置づけ、長期的には撤廃すべきだと考えます。国家資格の重みを守ることが、日本の介護の質を保つことにもつながるはずです。

日本人が働きたいと思える介護業界へ

長年にわたり、介護の現場では「人手が足りない」という声が聞かれてきました。そのたびに、外国人労働者の導入が「即効薬」として活用されてきました。しかし、そもそもなぜ日本人が介護の現場に集まらないのか、そこを真剣に見直すべき時が来ていると感じます。

多くの現場では、給与が低く、業務も過酷です。夜勤や肉体的な負担があるにもかかわらず、報酬が見合っていないと感じて辞めていく人が後を絶ちません。こうした状況であれば、外国人が来ても定着しないのは当然のことです。

日本人であれ外国人であれ、長く働いてもらうには「続けたい」と思える職場環境が不可欠です。そのためには、まず報酬を見直すべきです。資格を取得した人には、それに見合った賃金を保証する。介護の専門職としての地位を高め、尊敬される職業として認識されるよう、国や企業が取り組むべきです。

また、外国人に頼ることで問題を先送りにしていては、本質的な解決にはなりません。「日本人が働きたくなる介護業界」とはどのようなものかを、いまこそ真剣に考えるべきです。

介護は、人の人生に寄り添う尊い仕事です。その尊さに見合った評価がなされなければ、誰も目指そうとは思わないでしょう。将来にわたって安定した介護体制を維持するためにも、日本人、外国人を問わず、介護職に就くすべての人が誇りを持って働ける社会を目指すべきだと思います。

執筆:編集部