介護分野での外国人人材、3割が給与に不満　半数以上が介護以外に転職　職場環境充実求む［産経新聞］

産経新聞の記事によると…

介護分野での外国人人材、3割が給与に不満　半数以上が介護以外に転職　職場環境充実求む

介護分野で職を得た外国人材のうち、３割が給与に不満を抱え、半数以上が介護以外の他職種に転職していることが、全国老人福祉施設協議会（老施協、東京）の調査で分かった。賃金不満が離職に影響している。慢性的な人手不足を受け、外国人材は欠かせない状況にあるなか、国や自治体のさらなる支援や職場環境の改善が求められる。

（略）

外国人材を受け入れた施設では、人材が定着するよう、生活相談や支援、住宅補助、インターネット環境の整備、通勤支援などに努めている。老施協は、国や自治体の更なる支援や職場環境の改善が求められると指摘する。

調査結果からは、介護福祉士取得への助成金支援や住宅支援、事務負担軽減など、施設の負担軽減を求める声が多かった。

国家試験を母国語で受験できるようにすることや転職、転籍時の制限緩和、日本語教育や生活支援の充実を求める声も多かった。

［全文は引用元へ…］2025/8/14

要約

• 全国老人福祉施設協議会（老施協）の調査で、介護分野で働く外国人人材の 3割が給与に不満 を持つことが判明
• 外国人人材の 過半数（52.1％）が介護以外の職種へ転職
• 主な離職理由は
  ・他職種への転職（52.1％）
  ・賃金不満（36.3％）
  ・病気（26.8％）
  ・他施設への転職（22.3％）
  ・国家試験不合格による帰国（14.3％）
  ・都市部勤務希望（11.3％）
• 転職を受け入れた施設は70施設（36.5％）、人数は183人
• 都市部（神奈川24人、東京21人、愛知19人）への転職が多い傾向
• 職場環境を良いと感じる理由は「良好なコミュニケーション」「相談体制」「柔軟なシフト」「有給休暇の取りやすさ」
• 外国人材の定着に向け、施設側は生活相談・住宅補助・ネット環境整備・通勤支援などを実施
• 政策面で求められる改善は、介護福祉士取得への助成、住宅支援、事務負担軽減など
• 国家試験の母国語受験、転職・転籍制限の緩和、日本語教育や生活支援の拡充を求める声も多数

以下,Ｘより

【産経ニュースさんの投稿】

介護分野での外国人人材、3割が給与に不満　半数以上が介護以外に転職　職場環境充実求むhttps://t.co/6yZOa50Y8H

賃金不満が離職に影響している。慢性的な人手不足を受け、外国人材は欠かせない状況にあるなか、国や自治体のさらなる支援や職場環境の改善が求められる。

— 産経ニュース (@Sankei_news) August 14, 2025

そもそも介護職の給料もっと上げれば外国人に頼らないで済む話。

— だりあぐみ (@dahlia_gumi) August 14, 2025

本末転倒だわな…同じ理由で日本人がやりたがらないから外人必要になったんだろ？日本人の待遇改善すれば殆ど日本人だけで賄えるんでねーの？

— まや (@aIbPrAep5k60238) August 14, 2025

まあ、日本の介護職だって給与に不満があるのに
外国人だとそうならないってなんで思うんだろうか？
それこそ差別だろう

— たまがʓ (@tamagaru_u) August 14, 2025

引用元　http://sankei.com/article/20250814-FFMLX2MO2ZCZXOTAGV2DCLN2C4/

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みんなのコメント

• 「今、外国人が日本からいなくなったら成り立たない業種が沢山ある」 って意見を聞いて一番釈然としなかった事ですよね。 これが正しいんだとすれば、 ・外国人には高い給料を払っている。 ・外国人は安く使える。 これのどちらかって事になりますもんね。
• 特定技能実習制度は奴隷移民制度ですからね 日本にとっても外国人にとっても悪い制度ですね 一刻も早く廃止すべきだと思っています
• 当たり前だろ馬鹿 簿給で日本人がやらないものを外国人だからってやるかよ
• まあ、日本の介護職だって給与に不満があるのに 外国人だとそうならないってなんで思うんだろうか？ それこそ差別だろう
• そりゃ安く使いたいって思いから海外の人を入れたがった結果だから妥当
• 日本人だけで対応できる位に賃金を上げなければ問題解決になりません
• はっきり言って田舎なら他職種へ転職したとしても賃金はたいして変わり映えしないもしくは介護のほうがまだましだから一刻も早く帰国したほうがいい
• 業界問わず、日本だけ給与が上がらないまま、海外で経済発展かつ円安なんだから当然。 バンコクでも平均月収20万円とか確かなってるようだ
• 慢性的な人手不足と経営悪化で介護施設の倒産が相次ぐ。介護士は過酷な労働条件 低賃金のため募集をかけても集まらず 既にいる介護士も過剰労働で疲弊し辞めていく。政府は外国人介護士を増やそうとするが言語や習慣が違う彼らのサポートで更に現場に負担がかかるうえすぐに辞める悪循環に陥っている
• 待遇改善はもちろんだけど、業種として改革も必要 効率化のためには大企業化が必要ではないかなと思う
• でしょうね。そもそも日本って海外の介護士さん以上の細い仕事してますよね？看護師さんもそう。やった事もない政治家や官僚が、一体どんな風に決めてるんでしょう？皆さん半年ぐらい介護や医療の研修でもなさったらどうです？殆どの議員が遊んでそうだし(棒)
• ただでさえ医療介護分野に社会保険料かけすぎてるのにこれ以上の給料出せるわけないだろ。給料上げちまったら現役稼働世代の税金と社会保険料また上がってこっちが迷惑するわ。受益者負担で取るしかないね
• 政府は 自分の利権のために 外国人入れるだけで 起きた問題は現場や民間任せ ひどいな
• 欠かせなくねえよ 賃金上げれば人は増えるんだよそれも日本人が！ 介護保険毎年1兆増えてんのになんで経営陣しか儲からねえ？ 理由は明白だろ
• どの仕事でも給与に不満がある時辞めるのも当然だが、不正や怠慢、横領などに手を染める人も外国人に限らず必ずいるので、恐ろしい。AIとフィジカルの融合で機械任せにしたい
• 介護が合わなくて他業種に転職の時はビザ取り直しさせているんだろうか？厳格にすべき
• 安く済ませてろくな事にならぬ 来年また来年… 給与上げないことなど無理だろう？ また、新しい人を入たら 困るのは介護される人 サービスが低下され そのうち、それすらやらない人が やって来る。 つまりは金だけ取って 介護などやらない組織… 見えない未来 明日は我が身
• これ多分、元々介護の分野で働いてる日本人の給料が低いせいというのもありますね。 低い給料で挙句、色んなところからクレームが入ったり理不尽なことを言われたりします。それでも一生懸命働いてる人達がいます。その方達のおかげで今の高齢者、そのご家族の生活が成り立ってるんです。
• 給与だけでなく、あらゆる主張要求をしてくるぞ！ いずれ間違いなく日本社会の大きな障害になるだろう。 日本のために日本人の労働力を使え！
• ほらほら、税金かけて育てて日本に連れて来ても転職されてる その次どうなるの、犯罪に走る？、生活保護？ 日本人に税金を使った方が良い
• まあそうでしょうね 外国で介護職つくスキルがある人はそれなりに能力ある人でしょうしね
• 外国人にまで言われてる。 移民が増えている現状から察するにこの先外国人の老人も入所してくるのか？ やってられるかが正解になるな
• ホントそれ…介護職は何でも屋さん。送迎ドライバー、介護、事務、雑用、全て介護職の仕事…休憩時間もまともに取れないけど、タイムカードには1時間休憩時間付けなきゃいけないし…昼休憩時間はほぼサービス残業状態…時給に見合わないことは間違いない
• それで日本人やってるんだから、不満なら来なくていいって。。。
• 日本人が不満なんだから外国人も不満だろーよ。だから安い労働力必要とかの理由で外国人入れるな！
• こういう全ての元凶に政治を行う者の質の悪さがあると思う。特に若い人は今から政治家一人一人の質を吟味して次の1票に備えて欲しい！悔しいけどそうやって日本を変えるしかない
• この手の業種も 費用は安いが最高のサービスを提供するというシステムになってるから問題。 金をたくさん払わない利用者はそれ相応のサービスにするしかないのではないか？
• 外国人が給与に不満って余程だぞｗ
• 介護目的で入国してるはずだから、介護以外に転職なら帰国させるべきでしょう？
• 介護で薄給、悪環境で働くよりイオンで惣菜作ってた方がよっぽど良いもんな（特定技能で転職可能）。 そういったブラック情報も外国人の中で回りまくってるんだろうな

編集部の見解

介護分野で浮き彫りになる給与の問題

外国人材を積極的に受け入れてきた介護業界ですが、調査によってその多くが給与に不満を抱え、介護職から離れていく現実が明らかになりました。離職理由の第一は他職種への転職であり、その背景に賃金の低さがあるのは疑いようがありません。結局のところ、介護という仕事がいかに大切であっても、生活を支えるだけの報酬がなければ誰も長く続けられないのです。日本人の介護職員も同様に賃金に不満を持っていますから、外国人だけが我慢できるはずもありません。にもかかわらず、政策として外国人労働力に頼り続ける構図には、根本的な矛盾を感じざるを得ません。介護は社会を支える基盤であり、持続可能な仕組みとするには、まずは日本人も外国人も納得できる賃金体系の見直しが不可欠だと強く思います。

日本人が避ける職場環境の現実

「日本人がやりたがらない仕事を外国人に任せればいい」という発想は、冷静に考えれば非常に危ういものです。安い給料だから人が集まらないのであって、待遇を改善すれば日本人も介護の現場に戻ってくる可能性は十分にあります。そもそも日本の介護職員は、海外の同業者と比べてもきめ細やかなサービスを提供しており、責任の重さや肉体的な負担は決して軽くありません。それなのに、給与が他産業より低く抑えられているのでは、誰も続けようと思わなくなるのは当然です。さらに、外国人材を雇っても同じ問題が繰り返されていることは、今回の調査結果が示す通りです。「外国人なら文句を言わない」という思い込みこそ差別的であり、現場を理解しない政治家や官僚が机上で決めた政策の限界が浮き彫りになっていると感じます。

政治が果たすべき役割とは何か

私が最も考えさせられるのは、このような介護現場の実態を本当に国会議員や官僚たちが理解しているのかという点です。介護の現場を経験したことのない人たちが政策を決め、現場で働く人たちはその負担を背負わされるという構図が続いています。もし半年でも議員自身が介護研修を受けるような制度があれば、待遇改善の必要性を肌で感じられるでしょう。介護職は単なる労働力ではなく、人間の尊厳を守る重要な仕事です。その報酬を適切に引き上げ、社会全体で支えていくことが日本の将来に直結します。外国人に頼ること自体が悪いわけではありませんが、日本人が敬遠するような職場環境を放置したままでは、いずれ外国人材も集まらなくなるのは目に見えています。国や自治体は真剣に介護職員の処遇改善に取り組み、持続可能な制度を築くべき時に来ているのです。

執筆:編集部