「ベトナム人技能実習生など、外国人はもう日本を選ばなくなる」経営者たちが抱く深刻な懸念［静岡新聞］25/12

画像出典：北海道新聞／田原缶詰の工場で作業するベトナム人技能実習生たち=2025年10月7日、千葉県銚子市

静岡新聞の記事によると…

「外国人はもう日本を選ばなくなる」経営者たちが抱く深刻な懸念　ベトナム人技能実習生なしでは「成り立たない場所」で見えたこと

千葉県銚子市の缶詰工場で働くホー・ティ・トゥイ・ニュンさん（３８）は、毎朝８時から缶詰工場のラインに立つ。魚の頭と尾を機械で切り落とし、異物を手で取り除く。焼いた魚を網から下ろす繊細な作業もこなす。

［全文は引用元へ…］2025/12/10 11:30

以下,Ｘより

【みやゆき|日本語教師@さんの投稿】

懸念が遅いて。

「外国人はもう日本を選ばなくなる」経営者たちが抱く深刻な懸念　ベトナム人技能実習生なしでは「成り立たない場所」で見えたことhttps://t.co/Xn1skXYtaB

— みやゆき|日本語教師@?? (@mi2014_4_11) December 10, 2025

場末の誰もしらない食品会社がつぶれても困らない。ベトナム人なしで経営成り立たない馬鹿会社は、さっさと潰せ。

「外国人はもう日本を選ばなくなる」経営者たちが抱く深刻な懸念　ベトナム人技能実習生なしでは「成り立たない場所」で見えたこと：北海道新聞デジタル https://t.co/J8yTKk0aSE

— 薩摩藩士の末裔＠参政党か日本保守党かに投票します (@alonemetalslime) December 11, 2025

笑

— kenji_okida (@kenzie_komugi) December 10, 2025

引用元　https://news.at-s.com/article/1866404
画像出典：北海道新聞

みんなのコメント

編集部の見解

現場で語られる不安と依存の実態

千葉県銚子市の缶詰工場で働く技能実習生の姿は、日本の地方産業が直面している状況を象徴していると紹介されています。毎日細かな作業工程を担当し、さまざまな作業を短いサイクルでこなす実習生の存在が、製造の現場では大きな役割を果たしているという声が記事には出ていました。ただ、現場の雰囲気が安定しているように見える一方で、技能実習生が日本を選ばなくなりつつあるという懸念が出ているのも事実です。日本では毎年1万人前後の技能実習生が所在不明になるとされており、制度自体への不信感が蓄積している現状が背景にあります。コメントにも、依存度が高いまま問題を先送りしてきたことへの厳しい指摘が見られました。

また、「懸念が遅い」という声も寄せられています。人口減少や賃金格差が続いてきたにもかかわらず、企業側の環境整備が遅れ、人材が確保できなくなって初めて危機感を強めるケースがあるという指摘です。製造業や食品加工の現場で働く人々の実態が十分に改善されないまま外国人材ありきの状況が続いたことで、負担が当事者に押しつけられてきたという意見もありました。制度の目的と現実がかけ離れた状態が長く続く中、技能実習生が働く場として日本を選びにくくなっているという見方は広がっています。

企業への視線と制度への疑問

寄せられたコメントの中には、中小企業の労働環境や採用努力について厳しい意見も含まれていました。「外国人がいなければ成り立たない会社は潰れても困らないのでは」という声は、制度を補うだけの体力や改善意識が企業側にどの程度あったのかを問い直すものでした。これは単なる批判ではなく、制度への依存が深まった結果生じたゆがみの表れでもあります。働き手を確保するための待遇改善や職場環境の見直しが後回しにされてきたことが、現状の不安定さにつながっているという見方も少なくありません。

さらに、技能実習制度そのものが抱える問題も指摘されています。本来は技術移転を目的とした制度でありながら、実際には一般労働力として扱われている場面が多いこと、そして制度の構造上弱い立場に置かれがちな実習生が失踪に至るケースが後を絶たないことが挙げられています。コメントでは、制度に頼り切りになってきた企業側の姿勢に対する疑念や、改善の遅れが外国人労働者の選択肢を狭めているとの意見が見られました。こうした状況を放置し続ければ、人材確保どころか地域産業の基盤そのものが揺らぐ可能性もあります。

日本が選ばれる条件と今後の課題

記事のタイトルにもある「外国人はもう日本を選ばなくなる」という懸念は、賃金や生活環境、制度の在り方への不信感が積み重なった結果として広がっていると見られます。特にアジア諸国の経済成長により、日本が過去のように突出した魅力を持つ国ではなくなりつつあるとの指摘は説得力があります。働く側が選べる時代になったことで、日本の制度や待遇が再評価され、その中で別の国を選ぶ人が増えているという現象は、企業にとっても大きな課題です。

コメントの多くは、企業がこれまで制度に頼り続け、環境改善を後回しにしてきた結果、現在の事態が生じたという見方を示していました。働く人を尊重し、適切な環境を整えることこそが、人材に選ばれる条件となります。技能実習生がいなければ成り立たない現実を嘆く前に、国内企業がどのように自ら変わるのかが問われる段階に来ています。人材不足を理由に外国人へ依存する構造は、長期的に見れば企業自身を追い込む危険性も含んでいます。制度や環境を見直し、働く側に選ばれる場をつくることが、日本の産業に求められる大きな課題だと感じます。

執筆:編集部